Приказ Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 13.11.2023 N 27-нп
(ред. от 06.03.2024)
"Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 04.04.2024

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ
от 13 ноября 2023 г. N 27-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

		Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 10.01.2024 N 1-нп, от 06.03.2024 N 9-нп)		

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 1 декабря 2017 года N 486-п "О Департаменте образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое  об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Подведомственным организациям:
2.1. В течение одного месяца со дня принятия настоящего приказа привести в соответствие локальные правовые акты о системе оплаты труда работников организации.
2.2. Представить в Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утвержденные локальные правовые акты о системе оплаты труда работников организации.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющим управление в сфере образования, руководствоваться настоящим приказом при установлении системы оплаты труда работникам муниципальных образовательных организаций.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2024 года.
5. Признать утратившими силу:
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июня 2017 года N 4-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 сентября 2017 года N 8-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 декабря 2017 года N 11-нп "О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 декабря 2017 года N 16-нп "О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 мая 2018 года N 4-нп "О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2019 года N 5-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 ноября 2019 года N 15-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 января 2020 года N 3-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 июня 2020 года N 11-нп "О внесении изменений в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 августа 2020 года N 15-нп "О внесении изменений в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2020 года N 18-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 мая 2021 года N 3-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 августа 2021 года N 7-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 октября 2021 года N 10-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 октября 2021 года N 14-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 марта 2022 года N 3-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 апреля 2022 года N 10-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2022 года N 18-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 октября 2022 года N 26-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 октября 2023 года N 22-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 октября 2023 года N 23-нп "О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

И.о. директора Департамента
образования и науки
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
С.А.ВОЗНЯК

Приложение
к приказу Департамента образования и науки
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 13.11.2023 N 27-нп

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

		Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 10.01.2024 N 1-нп, от 06.03.2024 N 9-нп)		

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему и условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - работники, организация, Департамент, автономный округ), и определяет:
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия установления иных выплат;
порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда организации.
2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства автономного округа от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с  настоящего Положения.
4. Заработная плата работников организации состоит из:
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

II. Основные условия оплаты труда

6. В локальных нормативных актах организации, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками организации наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, наименование профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	
1.1.	1 квалификационный уровень	агент; архивариус; дежурный (по залу, кабинету, общежитию и др.); делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; комендант; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор	15 799	
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)	
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	16 537	
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	
2.1.	1 квалификационный уровень	администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-лаборант; техник по защите информации; техник-программист; художник	16 094	
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	16 832	
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)	
2.3.	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	17 718	
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)	
2.4.	4 квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	18 604	
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)	
2.5.	5 квалификационный уровень	начальник гаража	19 490	
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	
3.1.	1 квалификационный уровень	аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по качеству; инженер по защите информации; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; переводчик; профконсультант; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; эксперт; юрисконсульт; специалист по маркетингу	17 718	
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)	
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	18 604	
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	19 490	
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	20 523	
3.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	21 557	
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	21 409	
4.2.	2 квалификационный уровень	главный (аналитик; диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик);	22 443	
4.3.	3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	23 624	

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
1.1.	1 квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	15 503	
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	
2.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	16 242	
2.2.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	17 127	
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
3.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	17 718	
3.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	18 604	
3.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	19 490	
3.4.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель (реализующий программы СПО); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	20 523	
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	
4.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	21 409	
4.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения среднего профессионального образования	22 443	

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	
1.1.	контролер билетов	15 503	
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	
2.1.	помощник режиссера	16 242	
2.2.	помощник режиссера II категории	17 127	
2.3.	помощник режиссера I категории	18 013	
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	
3.1.	художник по свету, звукооператор, библиотекарь, библиограф, художник-постановщик, монтажер	17 127	
3.2.	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: художник по свету, звукооператор, библиотекарь, библиограф, художник-постановщик, монтажер	18 013	
3.3.	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: художник по свету, звукооператор, библиотекарь, библиограф, художник-постановщик, монтажер	18 899	
3.4.	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться высшая внутридолжностная категория: художник по свету, художник-постановщик	19 785	
3.5.	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": библиотекарь	20 819	
3.6.	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный": главный библиотекарь	21 852	
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	
4.1.	должности руководителей без квалификационной категории: режиссер массовых представлений, режиссер, звукорежиссер	17 718	
4.2.	должности руководителей по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: режиссер массовых представлений, режиссер, звукорежиссер	18 604	
4.3.	должности руководителей по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: режиссер массовых представлений, режиссер, звукорежиссер	19 490	
4.4.	должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория: заведующий отделом (сектором) библиотеки	20 523	

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников здравоохранения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 4.

Таблица 4
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 10.01.2024 N 1-нп)

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	
1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по гигиеническому воспитанию	17009	
1.2.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра	18752	
1.3.	5 квалификационный уровень	заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	20671	

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", согласно таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"	
1.1.	3 квалификационный уровень	видеооператор, телеоператор	18 456	

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", согласно таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня	
1.1.	2 квалификационный уровень	специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; инструктор гражданской обороны	18 604	
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)	

13. Размеры окладов (должностных окладов) работников архивов установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", согласно таблице 7.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)

Таблица 7

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня	
1.1.	1 квалификационный уровень	архивист	16 684	
1.2.	2 квалификационный уровень	архивист II категории	17 570	
1.3.	3 квалификационный уровень	архивист I категории	18 456	

14. Размеры окладов (должностных окладов) научных работников установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", согласно таблице 8.

Таблица 8

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	
1.1.	4 квалификационный уровень	лаборант-исследователь	23 033	
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений (научные работники)	
2.1.	1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	29 530	
2.2.	2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	35 436	
2.3.	3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	42 523	
2.4.	4 квалификационный уровень	главный научный сотрудник	51 087	

15. Размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", согласно таблице 9.

Таблица 9

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	
1.1.	1 квалификационный уровень	диспетчер факультета, специалист по учебно-методической работе, учебный мастер	19 933	
1.2.	2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории, учебный мастер II категории	20 966	
1.3.	3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории, тьютор, учебный мастер I категории	22 000	
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	
	Квалификационный уровень	Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням	Должности, отнесенные к квалификационным уровням (руководители структурных подразделений)	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
2.1.	1 квалификационный уровень	ассистент, преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням); помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики	29 530	
2.2.	2 квалификационный уровень	старший преподаватель	начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей	35 436	
2.3.	3 квалификационный уровень	доцент	начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения	42 523	
2.4.	4 квалификационный уровень	профессор		51 087	
2.5.	5 квалификационный уровень	заведующий кафедрой		61 275	
2.6.	6 квалификационный уровень	декан факультета	директор (руководитель) института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения	73 530	

16. Размеры окладов (должностных окладов) работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно таблице 10.

Таблица 10

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	
1.1.	1 квалификационный уровень	корректор, технический редактор	16 537	
1.2.	2 квалификационный уровень	референт	17 423	
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	
2.1.	1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент	16 832	
2.2.	2 квалификационный уровень	редактор	17 718	
2.3.	3 квалификационный уровень	редактор II категории, системный администратор	18 604	
2.4.	4 квалификационный уровень	редактор I категории	19 490	
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	
3.1.	3 квалификационный уровень	главный редактор	22 000	

17. Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно таблице 11.

Таблица 11

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	
1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	16 980	
1.2.	2 квалификационный уровень	хореограф, тренер	17 866	
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	
2.1.	1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или группе видов спорта)	18 456	

18. Размеры окладов рабочих организации установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 12.

Таблица 12

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	
1.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	14 766	
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	15 503	
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	16 242	
2.3.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	17 127	
2.4.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)	18 013	

19. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 13.

Таблица 13

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	
1.	младший специалист по охране труда 	17 718	
2.	специалист по охране труда 	18 604	
3.	главный (ведущий) специалист по охране труда 	20 523	
4.	руководитель службы охраны труда 	21 409	
5.	специалист по закупкам 	17 718	
6.	старший специалист по закупкам, консультант по закупкам 	19 490	
7.	работник контрактной службы, контрактный управляющий 	21 409	
8.	ведущий специалист	20 523	
9.	тифлосурдопереводчик 2 категории 	18 604	
10.	тифлосурдопереводчик 1 категории 	19 490	
11.	специалист по кадрам, специалист по документационному обеспечению персонала 	17 718	
12.	специалист по персоналу 	17 718	
13.	специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, специалист по нормированию и оплате труда, специалист по организации и оплате труда, специалист по компенсациям и льготам, специалист по социальным программам 	17 718	
14.	технический редактор 	16 537	
15.	художественный редактор 	16 537	
16.	графический дизайнер 	16 537	
17.	хранитель музейных предметов 	17 718	
18.	хранитель музейных предметов 2 категории 	18 604	
19.	хранитель музейных предметов 1 категории 	19 490	
20.	специалист по пожарной профилактике 	17 718	
21.	ведущий специалист по пожарной безопасности, ведущий специалист по пожарной профилактике 	20 523	
22.	редактор 	17 718	
23.	системный администратор 	18 604	
24.	ассистент по оказанию технической помощи 	16 242	
25.	фотограф 	16 537	
26.	инженер, не указанный в  -  	17 718	
27.	начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в 	40 000	
28.	заместитель начальника (заведующего, руководителя) управления, центра, не указанный в 	32 000	
29.	советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями 	20 523	
30.	Специалист административно-хозяйственной деятельности 	17718	
(п. 30 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)	
31.	Специалист по безопасности, специалист по антитеррористической защищенности и безопасности, специалист, ответственный за обеспечение антитеррористической защищенности 	17718	
(п. 31 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)	

Размеры должностных окладов установлены с учетом требований профессиональных стандартов:
--------------------------------
<1> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Хранитель музейных ценностей";
<2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 538н "Об утверждении профессионального стандарта "Редактор средств массовой информации";
<3> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1077н "Об утверждении профессионального стандарта "Фотограф";
<4> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";
<5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 октября 2016 года N 575н "Об утверждении профессионального стандарта "Тифлосурдопереводчик";
<6> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 января 2017 года N 40н "Об утверждении профессионального стандарта "Графический дизайнер";
<7> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2017 года N 351н "Об утверждении профессионального стандарта "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья";
<8> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем";
<9> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";
<10> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июля 2021 года N 508н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации эксплуатации водопроводных и канализационных сетей";
<11> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 октября 2021 года N 696н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по пожарной профилактике";
<12> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом";
<13> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 января 2023 года N 53н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания";
<14> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2018 года N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности";
(сноска введена приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)
<15> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 года N 374н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)".
(сноска введена приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)

20. Оклады (должностные оклады) заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
21. Утратил силу. - Приказ Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп.
22. Почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Руководитель организации в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

23. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
24. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
25. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации по реализации образовательных программ.
Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные образовательные программы, за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляется в размере 5000 рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в 2 и более классах (группах) за счет средств федерального бюджета.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается к денежному вознаграждению за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам образовательных организаций в размерах, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за счет средств федерального бюджета. Дополнительные расходы в связи с имеющейся разницей в размерах коэффициентов осуществляются за счет средств бюджета автономного округа в соответствии с Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
27. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника организации, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
28. Перечень и размеры компенсационных выплат указаны в таблице 16.

Таблица 16

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)	
1	2	3	4	
1.	Выплата за работу в ночное время	20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы	время работы с 22 часов до 6 часов	
2.	Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П	оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон	
3.	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4%	по результатам специальной оценки условий труда работника	
4.	Выплата за сверхурочную работу	полуторный размер за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год,
в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П	по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно	
5.	Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности (профессии) или вакансии в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации	оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы	
6.	Выплата педагогическим работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:	
6.1.	за работу, связанную с выполнением обязанностей куратора группы обучающихся по программам среднего профессионального образования	в размере 3200 рублей	на 1 группу (за счет средств бюджета автономного округа)	
		в размере 5000 рублей	на 1 группу (за счет средств федерального бюджета)	
6.2.	за работу, связанную с выполнением обязанностей классного руководства обучающихся по программам начального, основного, среднего (полного) общего образования	в размере 3200 рублей	на 1 класс-комплект (за счет средств бюджета автономного округа)	
		в размере 5000 рублей	на 1 класс-комплект (за счет средств федерального бюджета)	
6.3.	за заведование отделениями, учебным, методическим кабинетом, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, учебно-консультационными пунктами, спортивным залом, логопедическим пунктом:	
6.3.1.	при наличии особо ценного движимого имущества общей стоимостью свыше одного миллиона рублей	в размере 1100 рублей	применяется за 1 объект	
6.3.2.	при отсутствии особо ценного движимого имущества общей стоимостью свыше одного миллиона рублей	в размере 550 рублей	применяется за 1 объект	
6.4.	за руководство методическими объединениями, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории "педагог-методист"	в размере 1100 рублей	применяется за 1 объединение, комиссию	
(п. 6.4 в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024
N 9-нп)	
6.5.	за проверку тетрадей для учителей начальных классов, преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.6.	проверка тетрадей для учителей (преподавателей) физики, химии, географии, истории, черчения, биологии	в размере 550 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.7.	за работу в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.8.	за работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением	в размере 7500 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.9.	за работу в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	в размере 13000 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.10.	за работу в классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.11.	за преподавание национальных языков КМНС	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.12.	за реализацию программы с углубленным изучением отдельных предметов	в размере 550 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.13.	за работу с обучающимися на дому	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.14.	за работу в классах (дошкольных группах) компенсирующего обучения (направленности) (за исключением классов (дошкольных групп), созданных в образовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.15.	за работу в классах (дошкольных группах) комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.16.	за работу, связанную с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист"	в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	по факту нагрузки	
(п. 6.16 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 06.03.2024 N 9-нп)	
6.17.	за работу, связанную с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"	в размере 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	по факту нагрузки	
(п. 6.17 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 06.03.2024 N 9-нп)	
6.18.	за работу, связанную с наставничеством, педагогическими работниками, не имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
(п. 6.18 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 06.03.2024 N 9-нп)	
6.19.	за работу в организациях, осуществляющих обучение, в том числе в санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся, за исключением детей с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
(п. 6.19 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 06.03.2024 N 9-нп)	
7.	Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75%,
имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50%,
имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15%, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%	при определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений	
8.	Повышение женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности	30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", в случае, если по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов)	
9.	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7	осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	
10.	Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 80% - Белоярский и Березовский районы (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Белоярского и Березовского районов);
до 50% - иные муниципальные образования автономного округа		
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)	

29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
30. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением выплат, установленных единовременно в абсолютном размере: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам.
(п. 30 в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

31. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы за месяц, год;
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)
доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам;
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
доплата за работу в сельской местности.
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
32. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
Выплата устанавливается на срок не более года.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом организации в соответствии с параметрами и критериями снижения (лишения), устанавливаемыми приказом Департамента.
33. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности организации, установленным Департаментом.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации.
Дополнительно за качество выполняемых работ в организации может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации.
Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютном размере и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с  настоящего Положения.
34. Выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется с целью поощрения работников за выполнение поставленных задач и показателей в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)
Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника.
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп; в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с  настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)
Предельный размер выплаты по итогам работы за год - не более 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).
(в ред. приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп, от 06.03.2024 N 9-нп)
Выплаты по итогам работы за месяц, год устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)
Примерный перечень показателей и условий для премирования работников организации:
надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;
проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год, устанавливаются в соответствии с таблицей 17.

Таблица 17

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику	
1	2	3	
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%	
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20%	
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	до 20%	
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 20%	

34.1. За квалификационную категорию педагогическим работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, осуществляется ежемесячная доплата:
за высшую квалификационную категорию в размере 15% от оклада (должностного оклада) в месяц;
за первую квалификационную категорию в размере 10% от оклада (должностного оклада) в месяц.
(п. 34.1 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
34.2. Ежемесячная доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам в организациях, расположенных в сельской местности, в размере 2000 рублей из расчета на ставку заработной платы по факту нагрузки.
(п. 34.2 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
35. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 18.

Таблица 18

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты	
1	2	3	4	5	
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	в абсолютном размере, рассчитываемом в соответствии с локальным нормативным актом организации	заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам, научным работникам.	ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности	
		0% - 50%
(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 10%)	специалистам (за исключением педагогических и научных работников), служащим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	ежемесячно, с даты приема на работу	
		до 15%
(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 10%)	рабочим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	ежемесячно, с даты приема на работу	
		10000 рублей	присуждение государственной награды (ордена, медали, знаки, почетные звания) Российской Федерации	единовременно, в течение месяца после получения награды. Выплачивается на физическое лицо по основному месту работы и основной занимаемой должности	
		7000 рублей	присуждение государственной награды (спортивные звания) Российской Федерации		
		5000 рублей	присуждение награды (медали, знаки, почетные звания) автономного округа		
		3000 рублей	присуждение награды (почетные грамоты Губернатора автономного округа, почетные грамоты Думы автономного округа, благодарности Губернатора автономного округа) автономного округа		
		7000 рублей	присуждение ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации (знак отличия, медаль, почетное звание, нагрудный знак)		
		3000 рублей	присуждение ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации (почетная грамота)		
1.2.	Выплата за качество выполняемой работы	0 - 50%
(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 10%)	заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам, научным работникам в соответствии с показателями эффективности деятельности	ежемесячно	
		в абсолютном размере, рассчитываемом в соответствии с локальным нормативным актом организации	специалистам (за исключением педагогических и научных работников), служащим, рабочим всех типов организаций в соответствии с показателями эффективности деятельности	ежемесячно, за счет средств от приносящей доход деятельности	
		в абсолютном размере, рассчитываемом в соответствии с локальным нормативным актом организации	за особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности	единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда	
1.3.	Выплата по итогам работы за год	0 - 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз в год	
(в ред. приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024
N 1-нп, от 06.03.2024 N 9-нп)	
1.4.	Выплата по итогам работы за месяц	0 - 10%	работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	ежемесячно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда	
(п. 1.4 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры
от 10.01.2024 N 1-нп)	
1.5.	Доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам	15%
от оклада (должностного оклада)	за высшую квалификационную категорию педагогическим работникам	ежемесячно	
		10%
от оклада (должностного оклада)	за первую квалификационную категорию педагогическим работникам		
(п. 1.5 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024
N 9-нп)	
1.6.	Доплата за работу в сельской местности	2000 рублей	руководителям и специалистам в организациях, расположенных в сельской местности	ежемесячно	
(п. 1.6 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024
N 9-нп)	

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
37. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
Размеры окладов (должностных окладов) руководителей организации приведены в таблице 19.

Таблица 19

N п/п	Тип образовательной организации	Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный 	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Дошкольная образовательная организация	до 400 чел.	40 000	
		от 401 чел. до 800 чел.	50 000	
		от 801 чел. до 1200 чел.	55 000	
		1201 чел. и выше	65 000	
2.	Общеобразовательная организация	до 350 чел.	50 000	
		от 351 чел. до 950 чел.	55 000	
		от 951 чел. до 2000 чел.	65 000	
		2001 чел. и выше	75 000	
3.	Профессиональная образовательная организация	до 600 чел.	55 000	
		от 601 чел. до 1200 чел.	65 000	
		от 1201 чел. до 2000 чел.	70 000	
		2001 чел. и выше	80 000	
4.	Образовательная организация высшего образования	до 1500 чел.	90 000	
		от 1501 чел. до 4000 чел.	110 000	
		4001 чел. и выше	150 000	
5.	Организация дополнительного образования	до 400 чел.	40 000	
		от 401 чел. до 800 чел.	50 000	
		от 801 чел. до 1200 чел.	55 000	
		1201 чел. и выше	65 000	
6.	Организация дополнительного профессионального образования	Х	100 000	

--------------------------------
<*> Расчет приведенного контингента обучающихся (воспитанников) осуществляется путем суммирования контингента обучающихся очной формы обучения, произведения контингента обучающихся очно-заочной формы обучения и коэффициента 0,25, произведения контингента обучающихся заочной формы обучения и коэффициента 0,1 по данным официальной статистики на отчетную дату. При расчете значение округляется до целого числа.

В образовательной организации высшего образования оклад (должностной оклад) президента образовательной организации высшего образования устанавливается на 5% ниже оклада (должностного оклада) руководителя образовательной организации высшего образования.
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
38. Оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации приведены в таблице 20.

Таблица 20

N п/п	Тип образовательной организации	Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный 	Размеры окладов (должностных окладов), рублей	
1	2	3	4	
1.	Дошкольная образовательная организация	до 400 чел.	28000 - 36000	
		от 401 чел. до 800 чел.	35000 - 45000	
		от 801 чел. до 1200 чел.	38500 - 49500	
		1201 чел. и выше	45500 - 58500	
2.	Общеобразовательная организация	до 350 чел.	35000 - 45000	
		от 351 чел. до 950 чел.	38500 - 49500	
		от 951 чел. до 2000 чел.	45500 - 58500	
		2001 чел. и выше	52500 - 67500	
3.	Профессиональная образовательная организация	до 600 чел.	38500 - 49500	
		от 601 чел. до 1200 чел.	45500 - 58500	
		от 1201 чел. до 2000 чел.	49000 - 63000	
		2001 чел. и выше	56000 - 72000	
4.	Образовательная организация высшего образования	до 1500 чел.	63000 - 81000	
		от 1501 чел. до 4000 чел.	77000 - 99000	
		4001 чел. и выше	105000 - 135000	
5.	Организация дополнительного образования	до 400 чел.	28000 - 36000	
		от 401 чел. до 800 чел.	35000 - 45000	
		от 801 чел. до 1200 чел.	38500 - 49500	
		1201 чел. и выше	45500 - 58500	
6.	Организация дополнительного профессионального образования	Х	70000 - 90000	

--------------------------------
<*> Расчет приведенного контингента обучающихся (воспитанников) осуществляется путем суммирования контингента обучающихся очной формы обучения, произведения контингента обучающихся очно-заочной формы обучения и коэффициента 0,25, произведения контингента обучающихся заочной формы обучения и коэффициента 0,1 по данным официальной статистики на отчетную дату. При расчете значение округляется до целого числа.

39. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю организации определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом Департамента.
40. Стимулирующие выплаты руководителю организации снижаются в следующих случаях:
неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы организации;
наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, причинения ущерба автономному округу, организации, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти автономного округа и других органов в отношении организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;
несоблюдение требований настоящего Положения.
41. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
42. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается:
в дошкольных образовательных организациях:
у руководителя - 4;
у заместителей руководителя и главного бухгалтера - 4;
в общеобразовательных организациях, организациях дополнительного образования, организациях дополнительного профессионального образования:
у руководителя - 5;
у заместителей руководителя и главного бухгалтера - 5;
в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования:
у руководителя - 6;
у заместителей руководителя и главного бухгалтера - 6.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, включенных в перечень, утвержденный Департаментом.
43. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Другие вопросы оплаты труда

44. В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата молодым специалистам;
ежемесячная доплата за ученую степень;
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией;
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
персональная доплата к окладу (должностному окладу).
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
45. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с  настоящего Положения.
Единовременное премирование осуществляется в организации в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году.
Выплата премии осуществляется по согласованию с Департаментом не позднее праздничного дня или профессионального праздника.
Размер единовременной премии не может превышать 10 тысяч рублей.
46. Работникам организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с  настоящего Положения.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя организации.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников организации, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не более 2,0 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп, от 06.03.2024 N 9-нп)
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
47. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с  настоящего Положения.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
47.1. Работникам при наличии ученой степени, при условии соответствия ученой степени профилю деятельности организации или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
в государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования в размере:
доктор наук - 7000 рублей;
кандидат наук - 3000 рублей;
в государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, в размере:
доктор наук - 2500 рублей;
кандидат наук - 1600 рублей.
Основанием для установления доплаты за ученую степень является приказ руководителя организации согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
Доплата за наличие ученой степени устанавливается пропорционально доли ставки, занимаемой сотрудником, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
(п. 47.1 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
47.2. Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается руководящим и педагогическим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательной деятельностью.
Доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере 50 рублей в месяц без учета установленной нагрузки, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
(п. 47.2 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
47.3. Персональная доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается и выплачивается работнику до даты достижения размера заработной платы работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессионально-квалификационных группах.
Размер персональной доплаты устанавливается работнику в размере разницы между окладом (должностным окладом), установленным работнику по состоянию на 31 декабря 2023 года, и суммой оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат, указанных в строках 1.5, 1.6 таблицы 18 настоящего Положения, иных выплат, указанных в пунктах 47.1, 47.2 настоящего Положения и компенсационных выплат, указанных в строках 6 - 6.19 таблицы 16 настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
(п. 47.3 введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

48. Фонд оплаты труда работников организации формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из:
размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным организациям из бюджета автономного округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации (включая выполнение им государственного задания) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организации.
Фонд оплаты труда организации определяется суммированием фонда должностных окладов (окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).
49. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы) предусматривается до 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), на иные выплаты (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата молодым специалистам) - 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), фонда стимулирующих выплат и компенсационных выплат, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
Учитываются средства на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с  настоящего Положения.
50. Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных настоящим Положением требований.
Руководитель организации при планировании фонда оплаты труда организации предусматривает долю фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала организации в размере не более 40%.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу организации, утверждается приказом Департамента.